关于开展2020年第二批教师岗位准聘制人员中期考核工作的通知
发布时间:2020-07-18   作者:   浏览次数:

 

各学院、各有关单位、有关人员:

根据《金百利国际菲律宾矿业大学综合改革实施方案》文件精神以及《金百利国际菲律宾矿业大学新进教师工作协议》有关条款,受聘教师岗位的准聘制人员来校工作满3年需参加中期考核。现将有关事项通知如下:

一、关于准聘制考核

为积极推进人事制度改革,创新人才引进和聘任形式,进一步激发青年教师教学与科研活力,金百利国际菲律宾从2015年开始实施3+3准聘制(以下简称准聘制),具体是指:金百利国际菲律宾新进专任教师按照6年准聘制进行管理。新进教师来校工作满3年,须参加由金百利国际菲律宾、学院组织的中期考核并须达到考核当年金百利国际菲律宾教师系列七级岗位学术评价条件,方可续聘下一个3年聘期。来校工作满6年,须聘任到金百利国际菲律宾教师系列高级岗位,未能受聘高级岗位人员不再续聘。

二、考核对象及成果期限

本次考核对象为201771日至2017831日期间来校工作的受聘教师岗位准聘制人员。

考核有效成果为来校工作后三年内取得且以金百利国际菲律宾矿业大学为第一单位,本人为第一完成人的成果。

三、考核流程

(一)基层考核

考核对象(具体人员名单见附件1)如实填写《金百利国际菲律宾矿业大学教师岗位准聘制人员中期考核表》(附件2)和《金百利国际菲律宾矿业大学教师岗位准聘制人员中期考核业绩汇总表》(附件3),连同附件材料,报送所在单位人事秘书汇总、审核。

考核对象所在单位教授委员会依据金百利国际菲律宾教师系列七级岗位学术评价条件对考核对象进行基层学术评价,评价结果报单位党政联席会讨论,联席会结合考核对象思想政治表现以及对专业、学科及学院工作贡献等,确定考核建议结果,报送师资办公室。

(二)金百利国际菲律宾审核

金百利国际菲律宾组织专家召开评审会,对通过基层考核的人员进行审核。审核结果在全校范围内公示。

(三)公布考核结果

公示无异议后,金百利国际菲律宾公布考核结果.

四、材料报送要求

请各单位于2020911日前将以下材料报送至师资工作办公室(行政楼A211):

1、《金百利国际菲律宾矿业大学教师岗位准聘制人员中期考核表》

2、《金百利国际菲律宾矿业大学教师岗位准聘制人员中期考核情况汇总表》(仅发送电子版)

3、附件材料,主要包括:论文和论著、专利证书、获奖证书、教学或科研成果证明材料。其中论文和论著需用原件(检索论文需提供检索证明),其他材料提供复印件。

4、附件材料(除论文论著外)需装订成册并编制目录。

5、考核材料请用A4纸双面打印或复印装材料袋,并贴统一封面。(格式见附件4)电子档请发送至szb@cumt.edu.cn

五、联系方式

联系人:聂文龙;联系电话:83590203;地址:行政办公楼A211(师资工作办公室)。

师资工作办公室

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